关于未来领导的提问
一些面向未来领导的很好的提问
如果您正在读这篇文章,这应该表示您对于如何成为更高效的领导很感兴趣。是这样吗?
以您目前的工作角色,您是否觉得自己很难或者几乎不可能成为一名杰出的领导?如果是这样,您很困扰吗?
当观察现任领导工作行为的时候,您是否会对自己说“我可以做得更好”?这种感觉怎么样?
您是否有着强烈的愿望想要点拨他人,帮助他们融会贯通,使其能走出强大的事业之路?如果没有,那么您可能不适合担任领导。
您想让现任领导更好地了解您的真实实力和工作激情吗?您想知道如何确保他们时刻关注您、在意您的想法吗?
您准备好做一些大的改变了吗?如果还没有,为什么呢?如果担心责任太大,您想彻底克服它吗?
有时候您是否会觉得目前的职业生涯到了高原时期,或者已经进入了“死胡同”?对此感到沮丧吗?看不到未来... ...为什么会这样呢?
您是否准备好探究自己的潜在天赋并且充分发挥出来,而不是浪费精力试图克服所谓的“弱点”?
如果是这样,您是否愿意对自己做出一点适当的投资,使您能够快速成长为领导,并且走上您梦想中的成功之路?
如果是这样,您是否准备好克服恐惧,激发潜能,带着一种全新的、令自己惊叹、还能激励他人的信心前进?您认为这对您来说有可能吗?如果没有,为什么不行呢?
您是否准备好摒弃那些过时的自我限制观念,创造出您现在认为不可能会有的未来?
您是否愿意以一种全新的姿态过活,在那里,“失败”根本不存在于您的词汇里或者连存在的可能都没有?
有时您是否会想象自己做了了不起的大事,然后对自己说:“我希望做……但……我不能,因为……”?如果是的话,您想不想将这类观念彻底摒弃呢?
您是否打算“等待”现任……或未来的雇主看到您的潜力,相信您,并真的投资将您培养成为一名高效领导?现在您就可以对自己投资,为什么还要等待呢?
如果您还在“等待”,您准备等多久呢?会花掉您多少时间呢?当您“希望”别人对您进行投资的时候,您已经错过了多少收入和成就?领导是坐等来的吗?
Engaging the Future®专为积极要求自身进步,对自己和将来做出小投资得到大回报的人创立。它是专为像您这样疲于等待和期待的人准备的。经过专业设计的快节奏而又精彩的体验式学习项目旨在助您成为理想中的领导。
Engaging the Future®不是纸上谈兵:这个培训项目的每一部分都是建立在世界上最伟大的领导人毕生研究的成熟模式之上。
EngagingMinds真诚地邀请您探寻真我,挖掘您的潜在价值,学习用全新的方式看待世界,向您目前觉得不可能实现的未来迈出强劲的步伐。
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现在就行动起来,开始您的学习和发现之旅,您会为自己的选择感到高兴。您梦想的未来领导的位置正等待您迈出第一步……您准备好应战了吗?
彼得・德鲁克(Peter Drucker)语录:
“信息工作者不受管理...只能进行引导。”
还有:
“当你看中他人的长处时,他们的短处就会变得无关紧要。”
为什么您应该考虑Engaging the Future?
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- 不要总是等着“有一天”——“有一天”永远不会来临。今天就考虑对您的未来做一点适当的投资。现在就考虑开启您的未来。
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